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工伤赔偿怎么确定赔偿金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.确定工伤赔偿金额需多步走。
先由用人单位或职工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定,这是获赔前提。
2.之后进行劳动能力鉴定,由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级
3.赔偿计算因项目而异。
医疗费按实际合理费用算,停工留薪期工资照原待遇发,伤残补助金按等级以本人工资为基数算。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定,生活护理费按自理障碍程度,按统筹地区月均工资比例支付。
要结合实际算准赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时受伤。公司认为小朱受伤并非工作原因导致,不同意为其申请工伤认定。小朱自行向社保行政部门提出申请,经认定为工伤。之后,劳动能力鉴定委员会确定其为八级伤残。小朱要求公司给予工伤赔偿,但双方在赔偿金额上产生争议,小朱认为应按法定标准足额赔偿,公司则觉得部分赔偿项目不应支付。

案情分析:

1、工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件,小朱经社保行政部门认定为工伤,具备了获赔基础。公司认为小朱非因工作原因受伤,但未提供相应证据,其主张不成立。
2、赔偿金额需根据不同赔偿项目的计算方式确定。医疗费按实际合理费用算,停工留薪期工资按原工资福利发,伤残补助金依伤残等级和本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。小朱八级伤残的赔偿应依法依规准确计算,公司不应无故拒绝支付部分赔偿项目。
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