受工伤了厂子让上班怎么办
- 律师解析
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1.受工伤后，若处于停工留薪期，员工可暂停工作治疗，原工资福利不变。
此时厂子让上班不合理，员工有权拒绝，并出示医院诊断证明说明情况。
2.停工留薪期满，需进行劳动能力鉴定。
未达伤残且身体允许，应服从安排恢复工作；
若仍无法工作，可凭证明与厂子协商休养或调岗。
3.若厂子强制要求上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受工伤，治疗一段时间后，工厂要求小朱回厂上班。小朱认为自己还在停工留薪期，身体尚未恢复，拒绝了工厂的要求，工厂却坚持让其上班。小朱不知该如何处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于停工留薪期，依据法律规定，此期间员工可暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。工厂让上班不合理，小朱有权拒绝，并可向工厂出示医院诊断证明等材料说明情况。
2、若小朱停工留薪期已满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排工作。若未达伤残等级且身体状况允许，应服从工厂安排恢复工作；若仍无法工作，可凭医院证明等材料与工厂协商继续休养或调整岗位。若工厂强制要求上班，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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