孕妇被辞退2n吗
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，通常要支付2N赔偿金。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，违规解除属违法。
3.劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小丽入职某公司工作两年，怀孕后公司以她身体状况可能影响工作为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应随意解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。小丽遂要求公司按法律规定支付赔偿金，公司则认为小丽怀孕可能影响工作进度，解除劳动合同合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小丽孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同的行为。
2、小丽可要求继续履行合同，若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，那么公司需支付的赔偿金就是四个月工资。
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