咋样才算工伤认定
- 律师解析
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工伤认定有相应标准：
应认定工伤的情形：
在工作时间场所因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责受暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情形：
工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公益受伤。
不得认定工伤的情形：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，小胡情绪激动对小朱实施暴力伤害，导致小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和场所内受伤应认定为工伤，公司却以小朱是因个人矛盾受伤为由，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤。本案中小朱是在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，需要确定小朱是否是因履行工作职责而遭受的伤害。若小朱与小胡的冲突是因工作事务引发，应认定为工伤；若完全是个人矛盾，则不符合工伤认定条件。
2、公司以个人矛盾为由拒绝申请工伤认定，需有充分证据证明该伤害与工作无关。若无法证明，小朱可自行申请工伤认定。
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咋样才算工伤认定
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1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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