没签劳动离职需要几天不满一个月
- 律师解析
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1.未签劳动合同，劳动者离职时间按情况定。
试用期提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知。
2.没签合同但有事实劳动关系，离职也得按法定程序来。
3.因单位没签合同有过错，劳动者能从用工次月起要双倍工资赔偿。
4.若单位有拖欠工资、不缴社保等违法情况，劳动者可随时解除劳动关系并要经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。小朱试用期结束后，觉得工作不适合自己，打算离职。他认为没签合同可以随时走，而公司却要求他提前三十日书面通知。小朱还得知未签合同自己可获双倍工资赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然公司未与小朱签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。若小朱在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、公司未签订劳动合同存在过错，小朱可主张从用工次月起的双倍工资赔偿。若公司还存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，小朱可随时解除劳动关系，并要求经济补偿。
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