劳动仲裁五险按什么标准
- 律师解析
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1.五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，劳动仲裁时五险缴纳按规定执行。
2.缴费基数一般是职工上年度月平均工资，新员工以首月全月工资为准。
工资低于当地平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
3.缴费比例各地有别。
养老单位约16%、个人8%；
医疗单位6%-10%、个人2%；
失业单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；
工伤单位缴0.2%-1.9%；
生育单位0.5%-1%。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司为其缴纳五险的标准与自己理解的不一致。小朱认为应按照自己首月全月工资收入作为缴费基数，但公司却以低于此标准的金额为其缴纳。小朱与公司沟通无果，遂申请劳动仲裁，要求公司按照规定标准为其补缴五险。
案情分析:
1、根据法律规定，新入职员工五险缴费基数应以首月全月工资收入作为标准。若工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。小朱所在公司未按此标准为其缴纳五险，存在违规行为。
2、在缴费比例上，各地虽略有不同，但一般养老保险单位缴费比例为16%左右、个人8%；医疗保险单位6%-10%、个人2%；失业保险单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例0.5%-1%。小朱可要求公司按规定比例补缴差额部分。
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