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五险一金劳动仲裁

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最新修订 | 2024-03-03
劳动仲裁,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资(除已支付的一倍工资外,再支付一倍)。
五险一金劳动仲裁
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单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么?
为了有效的维护您自身的合法权益,当您面对单位未交五险一金情形而想要申请仲裁时,应注意及时向仲裁委提出书面申请以免错过仲裁期间,并准备相应的书面的证明材料。
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被裁员五险一金怎么交?
养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,单位每个月为你缴纳1%;公积金缴费比例:最低按实际工资10%,最高不超过12%。
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劳动仲裁失业保险金可以领多少
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
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裁员赔偿金需扣除五险一金吗?
裁员赔偿金需扣除五险一金,因为我们国家裁员之后,所进行的经济方面的赔偿是按照之前的12个月平均工资进行计算。这里的工资都是对于五险一金进行扣除,所以裁员所获得的赔偿金也是扣除五险一金之后得到了。
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