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在公司上班脚扭伤了怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.上班脚扭伤,若因工作所致,通常可认定工伤
2.赔偿流程:
一是用人单位在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定;
若单位未申请,职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.治疗稳定后,若有残疾、影响劳动能力,需进行劳动能力鉴定
4.赔偿依鉴定结果定,包括医疗费、康复费等。
伤残还有补助金
单位参保,由基金和单位支付;
未参保,单位全付。

案情回顾:

小朱在公司上班时脚扭伤,小朱认为是因工作原因导致,应认定为工伤并获得赔偿。但公司却认为小朱并非因工作原因受伤,拒绝配合工伤认定及赔偿。小朱遂决定自行维权。

案情分析:

1、根据法律规定,若因工作原因导致在公司上班脚扭伤,一般可认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中公司拒绝配合,小朱可自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定,赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,若造成伤残,还有一次性伤残补助金等。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付;未参加的,由用人单位支付全部费用。
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