工作期间门牙断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工作时门牙断了，通常按工伤程序赔偿。
职工或近亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
3.赔偿项目包括医疗费（按医院单据）、停工留薪期工资（按原待遇发），构成伤残有一次性伤残补助金等。
赔偿标准和伤残等级有关，如十级是7个月本人工资。
4.若和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱在工作期间不慎将门牙摔断。事后，小朱要求单位给予工伤赔偿，单位却认为小朱受伤并非因工作原因导致，拒绝赔偿。小朱觉得自己是在工作场地受伤，应属于工伤。双方就赔偿问题无法达成一致，陷入争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作期间受伤，一般应按工伤程序处理赔偿。小朱在工作期间门牙断了，有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若认定为工伤，小朱还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若与单位协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁解决纠纷。
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