认定为工伤后的待遇是什么
- 律师解析
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1.医疗待遇：
认定工伤后，治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付。
职工可在签约医院就医，紧急时可就近急救。
2.停工留薪：
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残待遇：
评残后按等级享受待遇。
一至四级保留关系、离岗，有一次性补助金和月伤残津贴；
五、六级有一次性补助金，难安排工作有月伤残津贴；
七至十级有一次性补助金，合同终止等情况有一次性医疗和就业补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎受伤，被认定为工伤。治疗时，小朱前往未签订服务协议的医疗机构就医，公司认为费用不应由工伤保险基金支付，双方产生争议。停工留薪期内，公司以效益不好为由，未按月足额支付小朱原工资福利待遇。评定伤残等级为五级后，公司难以安排小朱工作，但对按月发给伤残津贴一事也存在拖延情况。
案情分析:
1、根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，职工一般应在签订服务协议的医疗机构就医，但紧急时可先到就近医疗机构急救。小朱若不属于紧急情况，前往未签协议机构就医费用可能需自行承担部分，但需结合具体情况判断。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司以效益不好为由未足额支付小朱工资福利，违反法律规定，小朱有权要求公司补足。
3、五级伤残职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。公司拖延发放伤残津贴的行为违法，小朱可依法维权。
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认定为工伤后的待遇是什么
一键咨询
认定为工伤后能享受什么待遇
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院。根据当地标准确定。4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
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认定为工伤待遇具体有哪些
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院。根据当地标准确定。4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
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认定为工伤后，员工可享受以下待遇：医疗费用报销、住院伙食补助、护理费用支付；停工留薪期待遇，期间工资福利不变；伤残津贴，根据伤残等级支付不同比例的津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级支付不同金额；生活护理费、统筹地区外就医的交通食宿费用、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
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