工伤认定书没满6个月能申请仲裁赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤认定书没满6个月一般能申请仲裁赔偿。
申请劳动仲裁要存在劳动争议且在仲裁时效内，工伤赔偿争议仲裁时效是一年，从当事人知道权益受侵害起算，非按工伤认定书出具时间判断。
2.只要完成工伤认定，确定为工伤且有赔偿争议，如单位不支付工伤待遇，劳动者准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，就能向仲裁委申请仲裁获赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，相关部门出具了工伤认定书。然而，在工伤认定书出具未满6个月时，小朱与所在单位就工伤赔偿产生争议，单位以工伤认定书未满6个月为由，拒绝支付工伤待遇。小朱认为自己已完成工伤认定，应获得赔偿，于是准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、申请劳动仲裁的前提是存在劳动争议且在仲裁时效内，工伤赔偿争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，并非以工伤认定书出具时间来判定能否申请仲裁。小朱在工伤认定书未满6个月时，只要符合仲裁条件就能申请。
2、只要工伤认定已完成，能确定是工伤，且存在赔偿争议，劳动者就可准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿权益。小朱可按此流程申请仲裁。
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