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两年内发生两次工伤怎么赔偿的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.员工两年内两次工伤,需分别认定、鉴定劳动能力,依据结果赔偿
2.工伤认定要在规定时间向社保部门申请,劳动能力由鉴定委员会确定伤残等级
3.符合相关标准的治疗费从工伤保险基金出,还有一次性伤残补助金等,按伤残等级定标准。
解除或终止合同,有一次性医疗和就业补助金
4.单位没交工伤保险,赔偿单位担。
两次赔偿分开算,互不影响。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在两年内先后发生两次工伤。第一次工伤后,公司未及时为其申请工伤认定,小朱自行申请认定并进行劳动能力鉴定,确定了伤残等级。第二次工伤时,公司仍未重视,小朱再次自行处理相关事宜。公司认为两次工伤赔偿应合并计算,而小朱坚持分别计算,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工发生工伤应分别对每次工伤进行认定、劳动能力鉴定,并分别依据鉴定结果进行赔偿。每次工伤认定需在规定时间内向社保行政部门提出申请,劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行确定伤残等级。本案中小朱自行申请认定和鉴定符合程序。
2、赔偿方面,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付,还有一次性伤残补助金等项目,标准依伤残等级确定。若员工解除或终止劳动合同,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。本案两次工伤赔偿应分别计算和支付,互不影响,公司主张合并计算于法无据。
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