因病非因工劳动能力鉴定后怎么赔偿
- 律师解析
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1.经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可办相关手续，享受养老保险待遇。
2.未达退休年龄，单位要给予医疗期，期间不得解约，需支付病假工资或救济费。
医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
3.单位未缴社保致劳动者无法享受待遇，劳动者可要求赔偿，有争议可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作期间因病申请劳动能力鉴定，结果为完全丧失劳动能力，但他未达到退休年龄。用人单位在医疗期内打算解除与小朱的劳动合同，且未依法为其缴纳社保。小朱认为用人单位不应在医疗期内解除合同，还应赔偿他因无法享受社保待遇的损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱完全丧失劳动能力但未达退休年龄，用人单位应给予一定医疗期，且医疗期内不得解除劳动合同，该单位在医疗期内解除合同的行为违法。
2、医疗期内用人单位需按规定支付小朱病假工资或疾病救济费。若医疗期满后小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
3、因单位未依法缴纳社保，导致小朱无法享受社保待遇，小朱有权要求单位赔偿损失。若双方对此有争议，小朱可申请劳动仲裁。
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