工伤保险计算方法有哪些
- 律师解析
-
1.医疗待遇：
治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：
一至四级保留劳动关系，按等级发一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%-75%本人工资）；
五、六级一次性伤残补助金为18-16个月本人工资，难安排工作的，单位按月发伤残津贴（70%-60%本人工资）；
七至十级一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中不幸受伤。治疗工伤时，小朱认为只要是治疗工伤的费用都应由工伤保险基金支付，但公司认为需符合相关目录和标准才行。此外，小朱停工留薪期间，公司支付工资时与小朱就原工资福利待遇的具体范围产生争议。同时，小朱经鉴定为五级伤残，对于一次性伤残补助金和伤残津贴的计算标准，小朱和公司也有不同看法。
案情分析:
1、关于医疗待遇，根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，所以公司的观点是正确的。
2、停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，双方应按此规定明确原工资福利待遇范围。
3、伤残待遇方面，五级伤残一次性伤残补助金标准为18个月本人工资，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，应按此标准进行计算。
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