建筑工人在工地受伤怎么处理
- 律师解析
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1.及时就医，保存好医疗凭证，保障自身能得到及时救治。
2.确定劳动关系。
有劳动合同直接认定；
没有合同，可用工资支付记录等证明。
3.申请工伤认定，在事故发生一年内，由相关主体向社保部门提出。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.根据鉴定结果索赔，赔偿项目多样。
单位参保的，由基金和单位支付；
未参保，单位全赔。
协商不成，可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，在工地施工时不慎受伤。受伤后小朱及时就医并保留了医疗凭证。然而，小朱与用人单位未签订劳动合同，用人单位否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担责任。小朱则拿出工资支付记录、工作证来证明事实劳动关系，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定。但双方就赔偿金额协商不成，矛盾由此产生。
案情分析:
1、小朱在工地受伤后及时就医并保留医疗凭证，符合处理工伤的正确流程。虽无劳动合同，但凭借工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系，其申请工伤认定和劳动能力鉴定的行为合理合法。
2、用人单位参加工伤保险的，应按规定由工伤保险基金和单位共同支付赔偿；未参加的，单位需承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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建筑工人在工地受伤怎么处理
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2.若工人受雇于包工头，且包工头工程由总、分包公司接洽，虽不构成劳动关系，但总、分包公司应承担用工主体责任，赔偿工伤。
3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤，视为劳务关系。应提起劳务受害责任纠纷，按人身伤害标准索赔。
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