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在上班时脚扭伤了算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.上班时脚扭伤是否算工伤,要看是否符合工伤认定条件
在工作时间和场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。
2.若在工作时间、地点,因工作任务扭伤脚,如搬货时扭伤,通常会认定为工伤;
若做与工作无关的事扭伤,则一般不算。
3.扭伤后要及时就医,单位应在规定时间内申请工伤认定;
单位不申请,职工可自行申请。
认定后可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间脚扭伤,对于是否属于工伤,小朱与公司产生争议。小朱称自己是在搬运货物时不慎扭伤脚,属于因工作原因受伤,应认定为工伤。但公司认为小朱当时是在做与工作无关的事才扭伤脚,不应认定为工伤。双方就此事僵持不下。

案情分析:

1、依据相关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物时扭伤脚,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、若小朱是在做与工作无关的事时扭伤脚,则通常不能认定为工伤。发生扭伤后,小朱应及时就医,若公司在30日内未申请工伤认定,小朱可在1年内自行申请,认定工伤后可享受相应工伤保险待遇。
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上班路上扭伤脚算不算工伤?
上班路上扭伤脚不算工伤,根据我们国家相关的法律当中明确的规定,如果是在工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的情况之下,那么是属于工伤,如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定工伤。
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工伤赔偿
员工上班脚扭伤算工伤吗
工人在上班时间内扭伤脚踝,属于工伤范畴。工伤是指在生产劳动中受到的伤害,包括日常工作、临时任务和紧急工作等。因此,员工应依法携带相关证明到社会保障机构申请工伤认定。
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工伤赔偿
上班期间脚扭伤算工伤吗
在正常工作时间内,脚部扭伤可被认定为工伤,公司应酌情承担医疗费用。工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因公出差受伤、上下班途中非本人过失的交通事故等。其他按法律法规应认定为工伤的情况也适用。因此,脚部扭伤符合工伤认定条件。
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工伤赔偿
上班期间脚扭伤算不算工伤?
如果上班期间因公脚扭伤的算工伤。对于属于在上班时间内部所导致的身体方面的伤害,而且也是因为上班的原因所发生的,那么可以算作成工伤的,这也是我们国家工伤保险条例当中所明确的进行的规定。
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工伤赔偿
上班时扭到脚算不算工伤?
上班时扭到脚是可以认定为工伤的,我国法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,对于工伤的认定情况应当基于实际的工伤事故情况而定,避免法律适用错误。
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