午休时被撞伤能否认定为工伤
- 律师解析
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1.午休时被撞伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
在工作场所，因正常生理需求，像就餐、休息时受伤，如单位食堂被撞，可认定为工伤。
2.若不在工作场所，或在工作场所但与工作无关，如午休外出游玩被撞，通常不算工伤。
上下班途中非本人主责事故伤害才可能认定，午休外出一般不符合。
3.工伤认定需走法定程序，由社保行政部门根据事实和证据判定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，午休期间在单位食堂被同事小胡不小心撞倒受伤。小朱认为自己是在单位内受伤，应认定为工伤，而公司则觉得这只是普通意外，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在工作场所内，为满足正常生理、生活需要，如就餐、饮水、休息等必要的生活活动，因工作环境、条件等原因受到伤害，可认定为工伤。小朱是在单位食堂这个工作场所内，处于午休就餐的必要生活活动中被撞伤，符合工伤认定的部分条件。
2、工伤认定需经法定程序，由社会保险行政部门依据具体事实和证据判定。最终小朱的受伤情况是否能认定为工伤，要以社会保险行政部门的判定结果为准。
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