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工伤认定何时申请有效

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.职工发生事故伤害或确诊职业病,单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况,经社保部门同意,申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向单位所在地社保部门申请。
3.工伤认定申请必须在规定时间内进行才有效。

案情回顾:

小朱是某公司职工,工作时不慎受伤。公司认为伤势不严重,未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后,要求公司申请工伤认定,公司以已过30日为由拒绝。小朱遂打算自行申请,但公司称其也不能申请了,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定的30日内申请,存在过错。
2、若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱在1年内仍有权自行申请工伤认定,公司称其不能申请的说法于法无据。
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申请工伤认定的时效
工伤保险条例第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请工伤认定的时效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定申请时效多长相关的法律规定。
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申请工伤认定可以适用时效中断的规定,在正常情形下,工伤认定的时效是一年,但若是在这一年的时间内发生了不能提出工伤认定请求的不可抗力,那么在不可抗力发生的时候认定时效中断。
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申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。上述时间的起算,一般都是从事故发生之后开始的。而现实中,不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便。
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