饮酒工作受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，饮酒工作受伤不算工伤。
若职工虽符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
2.判断是否因醉酒不认定工伤，看血液酒精含量是否达80mg/100ml以上。
3.饮酒未达醉酒标准，且符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定情形，可认定为工伤。
能否认定关键看是否醉酒及是否符合其他认定条件。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间饮酒后受伤。公司认为小朱饮酒工作，不应认定为工伤。小朱则称自己虽饮酒，但未达到醉酒状态，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。判断是否因醉酒导致不能认定工伤，要看血液酒精含量是否达到或超过80mg/100ml。
2、若小朱饮酒未达到醉酒标准，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，那么可以认定为工伤。所以判定小朱此次受伤是否为工伤，关键在于其是否达到醉酒状态以及是否符合工伤认定的其他条件。
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