饮酒后工作能否认定工伤

最新修订 | 2024-08-12
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与饮酒后工作能否认定工伤,上班因单方事故被撞伤算工伤吗相关的法律方面知识。
饮酒后工作能否认定工伤

一、饮酒后工作能否认定工伤

饮酒后工作,如果是醉酒状态下发生人身伤害事故的,不得认定为工伤或者视同为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、上班因单方事故被撞伤算工伤吗

按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤的,才能申请认定工伤。

并且,按规定出现以下情形应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以,上班途中遭到伤害的,符合以上认定工伤的情况,但是,由于事故责任认定书确认为员工单方事故,那么不属于非本人负主要责任或全责,因此不能认定为工伤。

通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,醉酒状态下在工作中受伤的,不得认定为工伤或者视同工伤。

所以酒后工作受伤能不能认定为工伤,要看是不是处于醉酒状态而定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3260位律师在线平均3分钟响应99%好评
饮酒后工作能否认定工伤
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****5652用户1分钟前提交了咨询
    164****3714用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****7632用户1分钟前提交了咨询
    161****7808用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****1528用户4分钟前提交了咨询
    161****3387用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****3404用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 166****1823用户4分钟前提交了咨询
    155****8206用户3分钟前提交了咨询
    174****0034用户1分钟前提交了咨询
    146****3557用户3分钟前提交了咨询
    148****2884用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****4054用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****4040用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****6673用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
扬州178****9104用户3分钟前已获取解答
淮安134****4929用户4分钟前已获取解答
苏州152****3578用户3分钟前已获取解答
醉酒后工作受伤能否认定为工伤
醉酒后工作受伤能否认定为工伤?此时,应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系,职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,仅以醉酒为由排除工伤认定的,不予支持。
10w+浏览
工伤赔偿
饮酒后工作能否认定工伤
劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
3浏览 2024-09-12
呼气前饮酒难逃认定
[律师回复] 1.《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》六规定,血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定的醉酒标准,在抽取血样之前脱逃的,可以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。犯罪嫌疑人在公安依法检查时,为逃避法律追究,在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒,经检验其血液酒精含量达到《关于办理醉酒驾驶2.机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定的醉酒标准的,应当认定为醉酒。<br/>有关负责人说,《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》对逃避血液酒精含量检验的行为作了特殊规定。<br/>一是犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验,已达到《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定的醉酒标准,却在抽取血样前脱逃的,可以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。<br/>二是犯罪嫌疑人为逃避法律追究,在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒的,以其饮酒后的血液酒精含量检验结果作为认定其是否醉酒的依据。<br/>醉驾可以取保候审<br/>《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》规定,醉酒驾驶机动车,以暴力、威胁方法阻碍公安依法检查,又构成妨害公务罪等其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。此外,对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人,根据案件情况,可以拘留或者取保候审。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。对违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人,情节严重的,可以予以逮捕。<br/>在我们的日常生活中,很多人驾驶在机动车辆的时候都是非常仔细小心的,因为不仅仅就会影响到新人的健康安全,而且对于自身的健康安全也会产生莫大的影响,这种情况就对于醉酒驾驶做出了一个严厉的规定,有可能是从重处罚。
468浏览
饮酒后工作能否认定工伤?
劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
34浏览 2024-10-16
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 饮酒后工作能否认定工伤
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****3018用户1分钟前已提交咨询
泰州188****8263用户3分钟前已获取解答
南通135****7015用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换