提前上班算工伤吗
- 律师解析
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1.提前上班工作受伤，一般算工伤。
工伤认定看工作时间、场所和原因。
2.提前上班虽时间有别，但在工作场所做本职或预备工作受伤，符合认定条件。
如提前调试设备受伤可认定。
3.若提前上班做无关工作的事受伤，不能认定。
4.职工、近亲属或单位可向社保部门申请认定，由其判定。
案情回顾:
小朱所在公司正常上班时间为上午9点，一天小朱提前到岗进行设备启动前的检查调试工作。在调试过程中，小朱不小心被设备砸伤。公司认为小朱提前上班，并非在正常工作时间内，不应认定为工伤。小朱则认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。小朱虽提前上班，与正常工作时间不符，但他是在工作场所内从事与工作相关的预备性事务，且因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、若小朱提前上班是从事与工作无关的活动受伤，才不能认定为工伤。而本案中小朱是进行设备检查调试，属于工作相关事务。职工或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况判定是否为工伤。
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