停工留薪期由谁支付
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利不变，由用人单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司按照规定支付了小朱前几个月的停工留薪期工资，但在小朱伤情较为严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期后，公司却以各种理由拒绝继续支付工资。小朱认为公司应按照规定继续支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，符合享受停工留薪期工资的条件。
2、虽然停工留薪期一般不超12个月，但小朱伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认延长，公司应当继续支付工资，不能以不合理理由拒绝。
3、公司作为用人单位，有义务支付小朱停工留薪期工资，直至小朱评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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