现单位得了职业病算工伤吗
- 律师解析
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1.在现单位患职业病算工伤，因为职业病在工伤认定范围内。
2.劳动者患职业病，要先找有诊断资质的医疗卫生机构诊断，拿到诊断证明书。
3.被诊断为职业病1年内，可要求单位向社保部门申请工伤认定；
单位不申请，本人、近亲属、工会组织能自行申请。
4.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗救治、康复费、伤残津贴等保障权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，身体出现不适。经具有诊断资质的医疗卫生机构诊断，小朱患上了职业病。小朱要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但单位认为小朱的病情并非因工作导致，拒绝申请。小朱决定自行维护权益。
案情分析:
1、依据相关规定，职业病属于工伤认定范围，小朱患职业病符合此规定。
2、单位应在小朱被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，单位拒绝申请的做法不符合规定。小朱本人、其近亲属、工会组织在这种情况下可自行申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等。
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