没交三险在工作中受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.即使没交三险，工作中受伤也可能认定为工伤。
认定主要看是否符合法定情形，如工作时间、场所内因工作受伤等。
2.用人单位没给职工交社保，不影响工伤认定。
认定为工伤后，工伤保险待遇费用由单位按标准支付。
3.职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司未为其缴纳三险。一次工作中，小朱因操作机器不慎受伤。公司以未交三险为由，拒绝为小朱申请工伤认定及承担责任。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，公司应承担相应费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定主要看是否符合法定情形，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、用人单位未为职工缴纳社会保险，不影响工伤认定。若小朱被认定为工伤，其应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、小朱可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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