工伤赔偿单位支付项目有哪些
- 律师解析
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工伤赔偿中，单位需支付以下项目：
一是停工留薪期工资福利。
职工因工伤治疗暂停工作，单位要按月发工资，待遇不变。
二是停工留薪期护理。
生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理。
三是五级、六级伤残津贴。
难以安排工作的，单位按月按比例发津贴。
四是一次性伤残就业补助金。
终止或解除合同，按省级政府规定支付。
单位要依法支付，保障职工权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱原工资福利待遇未得到单位按月支付，且因生活不能自理需要护理，单位却未负责。此外，小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴。小朱与单位解除劳动合同时，单位也未支付一次性伤残就业补助金。小朱因此与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付停工留薪期工资福利待遇，该单位未支付此费用，违反了法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该单位未履行护理责任，侵害了小朱权益。
3、五级伤残职工难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴，该单位未发放，同样不符合法律要求。
4、终止或解除劳动合同时，单位应支付一次性伤残就业补助金，该单位未支付的行为也违反了法律规定，单位需依法支付这些项目保障小朱权益。
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