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在单位摔倒工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
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律师解析
1.在工作时间、工作场所因工作原因摔倒受伤,属工伤
例如搬运货物时摔倒。
2.工作时间前后,在单位从事与工作有关的预备或收尾工作摔倒受伤,应认定工伤。
如下班后清理场地摔倒。
3.工作时间和岗位上,突发疾病摔倒,48小时内抢救无效死亡,视同工伤。
4.因个人非工作原因,如打闹、自身疾病非因工作引发摔倒,一般不认定为工伤。

案情回顾:

小许是某单位员工。一天工作时,他在搬运货物过程中不慎摔倒受伤。另外,员工小胡在下班后清理工作场地时摔倒受伤。还有员工小丽在工作岗位上突发疾病摔倒,经48小时抢救无效死亡。而员工小静在单位与同事打闹时摔倒受伤。小许、小胡、小丽认为自己应认定为工伤,小静也想申请工伤认定,但单位对小静的申请提出异议。

案情分析:

1、小许在工作时间和工作场所内,因工作原因搬运货物摔倒受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前后在单位内,从事与工作有关的收尾性工作摔倒受伤,也应认定为工伤。
3、小丽在工作时间和工作岗位,突发疾病摔倒且在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤。
4、小静是因个人非工作相关原因,在单位打闹时摔倒受伤,一般不认定为工伤。
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在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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工伤赔偿
在单位摔倒了算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在单位摔倒了算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
职工在单位摔倒算工伤吗?
算工伤,在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤,所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险,所以发生工伤之后,由保险公司支付赔偿费用。
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工伤赔偿
在单位楼上摔倒算不算工伤?
在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤,但是是工作时间,又是因为履行具体的工作的任务所导致的摔倒,完全是可以认定成为工伤的,就在工伤保险条例当中所作出了明确的规定。
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工伤赔偿
在单位摔倒后死亡算不算工伤?
在单位摔倒后死亡算工伤,主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作时间和工作的场所,如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下,那么完全是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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