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工伤肌肉损伤有误工费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.工伤肌肉损伤有误工费,即停工留薪期工资
职工因工受伤需暂停工作治疗,在此期间,单位要按原工资待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
工伤肌肉损伤者能依规获相应工资。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在工作中肌肉受到损伤。公司认为小许只是肌肉损伤,不严重,不应该支付其误工费。小许则认为自己因工伤暂停工作接受治疗,公司应按法律规定支付停工留薪期工资。双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许因工作导致肌肉损伤,属于工伤范畴,有权获得停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。公司不能仅以小许是肌肉损伤就拒绝支付其停工留薪期工资。
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对于肌肉劳损算不算工伤?
对于肌肉劳损是否算工伤同样也要看是否与工作有关系,如果是因属于自己的原因那么一般就不会申请工伤的情形,从而也不能申请工伤的赔偿;这都是需要经过认定了之后才能知道的结果。
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肌肉损伤算工伤吗能鉴定等级吗
肌肉损伤若符合工伤认定标准,即算作工伤,可申请伤残等级鉴定。工伤认定需满足:发生在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害; 工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
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肌肉损伤算工伤吗能鉴定等级吗
若肌肉疼痛由职业活动引起,则满足工伤前提,劳动者可申请工伤赔偿或享受相关待遇。此时,专业机构将鉴定伤害等级。要获得工伤认定,需满足: 在工作时间和岗位因任务受伤;执行与本职工作紧密相关的预备或收尾工作时在工作场所周围受伤;或因执行职务遭遇暴力或其他意外事件受伤。
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肌肉损伤可以报工伤吗
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肌肉损伤算工伤吗能鉴定等级吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和肌肉损伤算工伤吗能鉴定等级吗相关的法律规定。
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