工伤九级员工自己辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤九级员工主动辞职有赔偿。
员工被鉴定为九级伤残，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
2.员工主动解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.各地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准有别，需按当地规定执行。
若单位没交工伤保险，本由基金支付的费用都由单位出。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。伤愈后，小许考虑自身发展主动向公司提出辞退。小许认为自己因工伤应获得相应赔偿，公司则称小许主动辞退不应有赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工致残被鉴定为九级伤残，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。小许被鉴定为工伤九级，有权获得该笔赔偿。
2、小许主动提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。但各地这两项补助金具体标准不同，需参照当地规定执行。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
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自己是工伤鉴定九级应该赔偿多少钱
我们提前了解一些处理工伤的知识才能够为后续的维权节省一部分的费用和时间的，这样职工自己才不会觉得维权之路太过于困难。虽然工伤给身体上的残疾带来心里面的影响很长时间之内可能都没办法消除，但是，有人既然已经成了九级伤残，也必须要知道自己是工伤鉴定九级应该赔偿多少钱?
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