在公司猝死属于工伤吗
- 律师解析
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1.在公司猝死通常算工伤。
按规定，员工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
“工作时间”指法定或单位规定时间，“工作岗位”包括日常岗位及领导指派岗位。
2.员工在公司猝死，若符合上述情形应认定为工伤。
若公司未按时申请，职工近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间于工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。公司认为小许的死亡不属于工伤，未在规定时间内申请工伤认定。小许的家属则认为应认定为工伤，与公司就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若公司未在规定时间内申请工伤认定，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，小许家属可通过此途径维护自身权益。
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