公司给停缴社保可以直接离职吗
- 律师解析
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1.公司停缴社保，劳动者可直接离职。
因为按时足额给劳动者缴社保是单位法定义务，停缴违法，劳动者有权解除合同。
2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者书面通知公司解除合同并留证，若公司不支付补偿，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，小许发现公司停缴了他的社保。小许认为公司此举违反法律规定，遂向公司提出因停缴社保他要解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为停缴社保只是暂时情况，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，该公司停缴社保属于违法行为。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，所以小许有权解除劳动合同。
2、劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许可按此规定要求公司支付相应补偿。若公司不支付，小许可书面通知公司解除劳动合同并保留证据，申请劳动仲裁维权。
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不缴纳社保辞职可以直接走吗
在未缴纳社会保险的情况下，员工不可立即离职。需提前30天书面通知雇主，并完成离职手续。如雇主未缴纳社会保险，员工可请求补足；若未解决，可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
1w浏览2024-03-30
公司没有缴纳社保能直接辞职吗?
公司没有缴纳社保可以直接辞职，不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。
1w浏览2025-05-02
公司没有缴纳社保可以直接辞职吗
公司未依法缴纳社会保险，员工有权直接解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必备条款，雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳，员工可随时终止劳动合同，并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规，确保员工享受应有的社会保险福利。
1w浏览2024-03-31
