工伤本人工资包含哪些费用
- 律师解析
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1.工伤本人工资指受工伤者在事故或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
2.计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按工作量算报酬；
奖金是超额和节支报酬，津贴补贴是补偿特殊劳动和稳定工资的费用。
3.若本人工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在计算工伤待遇时，对于小许的本人工资认定产生争议。小许认为自己的本人工资应包含过去十二个月的计时工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入；而用人单位则称只应算计时工资。此外，小许的工资高于统筹地区职工平均工资300%，用人单位主张按其实际工资计算，小许则认为应按统筹地区职工平均工资300%计算。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小许主张本人工资包含全部货币性收入合理，用人单位只算计时工资的观点不成立。
2、当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按统筹地区职工平均工资300%计算，因此小许的主张符合法律规定，用人单位按实际工资计算的做法错误。
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