在宿舍睡亡算不算工伤
- 律师解析
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1.一般情况下，在宿舍睡亡不算工伤。
认定工伤要符合工作时间、场所和因工作原因这三个条件，宿舍并非工作场所，睡觉也不属于工作原因。
2.但特定情形下可能认定为工伤。
如在宿舍加班工作时睡亡，或在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡（即便在宿舍抢救），可视为工伤。
3.遇到这种事，家属准备材料申请工伤认定，由社保行政部门根据事实和证据判断。
案情回顾:
小许是某公司员工，在宿舍睡觉时不幸身亡。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为宿舍不属于工作场所，睡觉也并非工作原因，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、因工作原因三要素。本案中，宿舍不属于工作场所，睡觉也非工作原因，一般情况下小许睡亡不算工伤。
2、但如果小许是在宿舍加班工作时睡亡，或者在工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡（即便抢救地点在宿舍），可视为工伤。若家属认为符合这些特定情形，可准备相关材料申请工伤认定，由社保行政部门依据具体事实和证据作出判断。
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