试工受伤属于工伤吗
- 律师解析
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1.试工期间受伤大概率算工伤。
试工意味着劳动关系已建立，因工作受伤符合工伤认定条件。
2.认定工伤要满足三个要素，工作原因、工作时间和工作场所。
试工期间履职受伤满足工作原因，在单位安排的时间和地点受伤，就符合另外两要素。
3.需由单位或劳动者在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。
若单位没交工伤保险，由单位支付相关费用。
案情回顾:
小许到一家公司试工，在试工期间，按照公司安排在指定工作地点和工作时间内进行工作。在履行工作职责时，小许不慎受伤。公司认为试工还未正式录用，不应认定为工伤，拒绝为小许申请工伤认定。小许则认为自己是在工作中受伤，应属于工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、试工通常意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，小许在试工期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。其在工作时间和工作场所内履行工作职责受伤，满足认定工伤所需的工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
2、认定工伤需由用人单位或劳动者一方在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经认定后才能享受工伤保险待遇。若该公司未缴纳工伤保险，需按规定支付小许相关费用。
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试工受伤属于工伤吗
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