劳动受伤无过错会怎么赔
- 律师解析
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1.劳动中无过错受伤，一般按工伤处理。
单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，工伤保险基金和单位按规定赔偿。
基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工工资等。
3.单位未缴工伤保险，由单位担责。
赔偿标准按伤残等级定，需经劳动能力鉴定确定等级后算赔偿额。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中因机器故障受伤，自身并无过错。事故发生后，公司未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许伤好后要求公司赔偿，公司以小许受伤与公司无关为由拒绝。小许遂决定自行申请工伤认定并要求赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未履行该义务。
2、单位未申请的情况下，工伤职工小许可在1年内自行申请工伤认定。若认定为工伤，若公司为小许缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；若未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。赔偿标准需经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。
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