在公司猝死公司需要赔偿多少钱
- 律师解析
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1.公司猝死通常视同工伤，赔偿项目和金额有明确规定。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔偿要结合当地工资、职工工资和家庭情况确定。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在公司工作期间突然猝死。小许的家属认为应认定为工伤并要求公司给予相应赔偿，但公司以小许可能自身存在疾病为由，对工伤认定和赔偿事宜存在异议。双方就赔偿问题陷入争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在公司猝死一般视同工伤。因此小许的情况大概率可认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目及金额方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准、小许本人工资、家庭情况等确定。
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在公司猝死公司需要赔偿多少钱
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在公司猝死赔偿多少钱
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