一、在宿舍死亡,公司是否需要承担赔偿责任
具体需要根据实际情况加以判断。
当此类伤害事故由员工个人因素导致,且雇主无不当行为时,则不存在承担补偿责任的理由;
然而若在正常工作时段或岗位期间,员工因突发疾病不幸离世,或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者,即可被认定为工伤,员工将依法享受相关的工伤保险权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在宿舍死亡公司是否需要赔偿
具体需要根据实际情况加以判断。
当此类伤害事故由员工个人因素导致,且雇主无不当行为时,则不存在承担补偿责任的理由;
然而若在正常工作时段或岗位期间,员工因突发疾病不幸离世,或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者,即可被认定为工伤,员工将依法享受相关的工伤保险权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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