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在单位午休时间崴脚算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.单位午休崴脚是否算工伤要分情况。
认定工伤一般得是工作时间、工作场所内,因工作受伤。
2.午休因工作收尾或预备工作崴脚,像提前调试设备、整理资料时崴脚,可认定工伤。
3.正常休息时崴脚,如在宿舍休息崴脚,和工作无关,通常不算工伤。
4.员工可先和单位沟通。
单位同意,30日内申请;
单位不同意,员工1年内自行向社保部门申请。

案情回顾:

小许在单位午休时崴了脚。小许认为自己是在单位受的伤,应认定为工伤。但单位觉得小许只是正常休息时崴脚,与工作无直接关联,不同意认定为工伤。小许则称自己当时是在为下午工作提前整理资料,属于工作预备性工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤通常需在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。若小许是为工作收尾、预备性工作崴脚,像整理工作资料这种情况,可认定为工伤;若仅为正常休息时崴脚,与工作无直接关联,一般不能认定为工伤。
2、员工可先和单位沟通,若单位同意申请工伤认定,可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请;若单位不同意,员工可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
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