工伤认定后公司能辞退员工吗
- 律师解析
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1.通常，工伤认定后公司不能随便辞退员工。
职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.工伤员工在规定医疗期内，公司无正当理由不得解除合同。
不过，若员工有严重违规、严重失职造成重大损害等过错，公司可依规定辞退且无需补偿。
3.工伤认定后公司辞退员工受限，违法辞退要担责，如支付赔偿金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。医疗期内，公司以小许工作效率降低影响业务为由，决定辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期，公司无权辞退。公司则称小许虽工伤，但工作不力已对公司造成一定影响，坚持辞退决定。
案情分析:
1、一般情况下，工伤认定后公司不能随意辞退员工。小许在工伤医疗期内，公司无正当理由解除劳动合同的行为可能违反法律规定。职工患职业病或因工负伤并在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
2、若公司要辞退工伤员工，需证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。本案中公司仅以工作效率降低影响业务为由辞退小许，难以构成法定过错情形，若违法辞退需承担支付赔偿金等法律责任。
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