工伤包括哪两种情况
- 律师解析
-
工伤分两种：
应认定工伤和视同工伤。
应认定工伤情形：
工作时、工作地点因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力伤害；
患职业病；
因公外出因工作受伤或失踪；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤情形：
工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾维护公共利益受伤；
原军人旧伤复发。
案情回顾:
小许是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生冲突，被小胡暴力伤害。公司认为这并非普通的工作事故，不应认定为工伤，而小许则认为自己是在履行工作职责时受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所，因履行工作职责被小胡暴力伤害，符合应当认定为工伤的情形。
2、公司以不是普通工作事故为由不认定工伤的观点不成立，小许所受伤害满足法定的认定工伤条件，应被认定为工伤。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，等等。
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