上班扭伤了腰算工伤吗
- 律师解析
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1.上班扭伤腰通常算工伤。
在工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定为工伤，上班扭伤腰若符合此情况，就满足认定条件。
2.工伤认定由社保行政部门负责。
职工要及时告知单位，单位应在规定时间内向社保行政部门申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请，申请时需备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
案情回顾:
小许在上班期间，因搬重物不慎扭伤了腰。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小许扭伤腰可能是自身不小心所致，不属于工伤范畴，不同意为其申请工伤认定。小许十分苦恼，不知该如何是好。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在上班时搬重物扭伤腰，符合工作时间、工作场所及因工作原因受伤的条件，初步判断应属于工伤。
2、是否属于工伤最终需由社会保险行政部门认定。小许应及时告知单位，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
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上班扭伤了腰算工伤吗
一键咨询
上班腰扭伤算不算工伤？
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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上班腰扭伤是可以算是工伤的，但前提一定要在工作时受到的伤才能依法的认定，一般职工在发生事故伤害了之后，就需要在发生事故之日起的三十日内向工伤部门提起， 这样才能获得工伤部门的认可。
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上班腰扭伤算几级工伤？
上班扭伤了腰算几级工伤的话，还是要到专门的工伤鉴定机构进行鉴定。如果是轻微伤的话，基本上就不算工伤，如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在单位申请工伤赔偿，这是法律规定。
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