认定工伤的条件和标准有哪些
- 律师解析
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1.符合工伤认定的情况：
在工作时间、场所因工作或与工作相关预备、收尾工作受伤；
因履行职责遭暴力伤害；
患职业病。
2.视同工伤的情况：
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤；
抢险救灾维护国家、公共利益受伤；
原军队服役旧伤复发。
3.不得认定工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小许是一名公司职员。一天，他在下班途中遭遇交通事故。交警认定对方负主要责任，小许负次要责任。小许所在公司却认为，小许下班后已不属于工作时间，不应认定为工伤。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，视同工伤。此次事故中小许负次要责任，符合这一条件。
2、公司以小许下班不属于工作时间为由不认定工伤，不符合法律规定。工伤认定并不局限于工作时间和工作场所，像小许这种情况应认定为工伤。同时，若小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，其工伤认定更应得到支持。
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认定工伤的条件和标准有哪些
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条件：在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
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- 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。
- 工作导致：因工作导致的伤害。
- 前后相关：工作前后从事相关工作受伤也算。
- 职责相关：履行职责时遭受意外伤害。
- 职业病：职业病也属于工伤。
认定核心是伤害与工作的直接关联。
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1.在工作期间或工作场所内，因执行职务而受伤的情况；
2.在工作前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤的情况；
3.在工作期间，因突发的暴力等意外情况而受伤的情况；
4.因患职业病而导致的受伤情况；
5.因公出差或上下班途中，因非个人主要责任的交通事故等而受伤的情况。
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