被无故扣工资怎么办没有劳动合同
- 律师解析
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以下是为你改写的内容：
无合同也有保障
即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依旧受法律保护。
为证明劳动关系，可收集相关证据，比如工资支付记录，它能体现单位给你发放工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；
还有同事证言，同事可以证明你确实在该单位工作。
维权步骤
1.与单位协商：
依据《劳动合同法》，用人单位不能无故克扣劳动者工资。
你可以先和单位好好沟通，要求他们足额支付工资，并明确指出无故扣工资是违法行为。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位在规定期限内支付克扣的工资。
3.申请劳动仲裁：
若投诉也无法解决问题，可申请劳动仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。
若仲裁结果对你有利，单位不仅要支付克扣的工资，还可能需要支付赔偿金。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。发工资时，小朱发现工资被无故克扣。小朱认为公司此举违法，公司却称没有劳动合同，小朱不受法律保护，所以可以克扣工资。小朱决心维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。小朱可收集工资支付记录、工作证等作为证据。
2、依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，若仲裁结果支持，单位应支付克扣工资，甚至可能需支付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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