离职人员用公司名义骗款怎么办
- 律师解析
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当离职人员冒用公司名义进行骗款时，公司可按以下步骤应对：
1.固定证据：
这是首要任务。
公司需全面收集各类能证明该人员已离职、以公司名义骗款以及骗款事实的证据。
比如交易合同，它能体现骗款的具体内容和形式；
聊天记录可展现骗款过程中的沟通情况；
转账凭证则是资金往来的直接证明。
2.发布声明：
为避免更多损失和误会，公司要通过多种渠道及时发布声明。
可以在公司官网显著位置刊登，也可利用公众号等新媒体平台告知公众。
声明中明确指出该人员已离职，其一切行为与公司无关。
3.报案处理：
这种骗款行为很可能涉嫌诈骗罪，公司应第一时间向公安机关报案。
在报案后，积极配合警方的调查工作，提供所掌握的证据和线索。
4.民事追偿：
若骗款行为给公司造成了损失，公司可通过民事诉讼途径要求离职人员赔偿。
此外，若善意第三人有合理理由相信离职人员有代理权，公司可能需先承担相应责任，之后再向离职人员进行追偿。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职后仍以公司名义与小胡签订合同骗取款项。小胡依约转账后发现异常，联系公司。公司知晓后，对小朱此举是否应由公司担责存在争议，小胡认为公司应负责，公司则认为小朱已离职，其行为与公司无关。
案情分析:
1、公司应固定证据，收集能证明小朱已离职、以公司名义骗款及骗款事实的证据，如合同、聊天记录、转账凭证等，为后续处理提供依据。
2、公司需通过官网、公众号等渠道发布声明，表明小朱已离职，其行为与公司无关，避免更多损失和误会。
3、因该行为可能涉嫌诈骗罪，公司应及时向公安机关报案，配合调查。
4、若造成公司损失，公司可通过民事诉讼要求小朱赔偿。若小胡作为善意第三人有理由相信小朱有代理权，公司可能需先承担责任，再向小朱追偿。
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