15岁未成年上班工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.15岁为童工，上班工伤不能按常规工伤认定程序处理，但用人单位要担责。
2.单位用童工致伤残、死亡的，要向童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
3.赔偿分两部分，治疗期间费用如生活费、医疗费等由单位支付，一次性赔偿金按伤残等级定。
4.单位拒付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
15岁的小朱到一家工厂上班，工作时不幸遭遇工伤。工厂认为小朱是童工，不能按一般工伤认定程序处理，所以拒绝承担赔偿责任。小朱及其家属则认为，虽然小朱是童工，但工厂使用了小朱，就应该对其工伤负责并给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，15岁属于童工，其上班遭遇工伤不能按一般工伤认定程序处理，但用人单位使用童工造成童工伤残的，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。所以该工厂有义务对小朱进行赔偿。
2、赔偿项目包含治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用如生活费、医疗费等由用人单位支付，一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定确定的伤残等级确定。若工厂拒不支付，小朱及其家属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
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