48岁女性入职54岁被辞退可以仲裁吗
- 律师解析
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1.通常可考虑仲裁解决纠纷。
若入职时未到退休年龄，双方形成劳动关系。
2.54岁被辞退，要明确辞退原因。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
3.法律规定，违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.该女性可收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽入职时未达法定退休年龄，与单位建立了劳动关系。54岁时她被单位辞退，小丽认为单位辞退她没有合法理由，属于违法解除劳动合同；而单位则坚称辞退有合理依据。双方因此产生争议，小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位无合法理由辞退小丽，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，小丽可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小丽可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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