n+1赔偿1怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿里的“1”是代通知金，指用人单位在特定情况解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资。
2.用人单位非过失辞退员工，没提前30天书面通知的，要支付代通知金。
其标准按员工上一个月工资算；
若不能反映正常水平，按前12个月平均工资算。
3.员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，经济补偿按3倍数额支付。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因业务调整非过失性辞退小朱，但未提前三十日以书面形式通知他。小朱上一个月因请假工资较低，不能反映正常工资水平。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司与小朱就“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）的数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。本案中公司未提前书面通知小朱，应支付代通知金。
2、代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，若上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。小朱上一个月工资低，不能反映正常水平，所以应按前十二个月的月平均工资确定代通知金。
3、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资高于当地标准，代通知金应按当地职工月平均工资三倍数额支付。
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n+1赔偿1怎么算
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赔偿n+1的n怎么算？
根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
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n+1赔偿怎么算
n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
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离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷赔偿n+1的n怎么算
赔偿款中的"n"指劳动者在现单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，期限不超过十二年。
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离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷赔偿n+1的n怎么算
赔偿款中的"n"指劳动者在现单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，期限不超过十二年。
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n+1赔偿怎么算
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赔偿金怎么算n+1
赔偿金计算为N+1的方式是：
N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；"+1"代表额外支付一个月工资作为替代通知金。
总赔偿金为N个月工资加上一个月工资的替代通知金。
工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
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