报工伤节假日顺延吗
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长。
2.申请期限最后一日是节假日的，以节后首日为届满日期。
3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，也适用节假日顺延规则。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，所在单位准备为其申请工伤认定。单位计划在事故发生之日起第30日提交申请，然而这一天恰好是法定节假日。单位不确定是否需要顺延申请日期，同时担心若未及时申请，小朱该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请期限最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期限届满日期，所以单位的申请日期可顺延至节假日后的第一个工作日。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请，且此期限同样适用节假日顺延规则，所以小朱及其近亲属、工会组织在符合条件的情况下，有相应的时间保障来申请工伤认定。
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