裁员赔偿工资是包括补助福利吗
- 律师解析
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1.裁员赔偿工资通常涵盖补助福利。
经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.交通、餐补、住房补贴等补助福利一般计入工资算补偿，但过节礼品等非经常性福利不算。
3.单位支付经济补偿按劳动者工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算裁员赔偿工资时，只按照小朱的基本工资计算，未将交通补助、餐补等补助福利纳入。小朱认为补助福利应算入工资来计算赔偿，与公司就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。交通补助、餐补等补助福利属于货币性收入范畴，应计入工资计算经济补偿。
2、公司按小朱基本工资计算赔偿的做法不符合规定。用人单位向劳动者支付经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，且计算工资时应包含符合规定的补助福利。
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