辞退前12个月平均工资包含本月吗
- 律师解析
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1.辞退前12个月平均工资不算辞退当月工资，计算方法是劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以12。
2.“前十二个月”是从解除或终止合同之日起往前倒推的连续十二个月。
3.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
4.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，确保辞退经济补偿公平合理。
案情回顾:
小朱被公司辞退，在计算辞退前12个月平均工资时，小朱认为应包含辞退当月工资，公司却称不包含，且要按劳动合同解除前十二个月工资总额除以12来计算。小朱工作已满12个月，工资有计时工资、奖金等多项收入。双方就平均工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，辞退前12个月平均工资不包含辞退当月工资，是按劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12得出，这里“前十二个月”是从解除或终止劳动合同行为发生之日起往前倒推的连续十二个月。所以公司的计算方式是符合规定的。
2、工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。公司应将小朱这些收入都纳入计算范围，以保障小朱在被辞退时经济补偿计算的公平合理。
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