辞职当月社保要个人承担可以仲裁吗
- 律师解析
-
1.辞职当月社保全由个人承担，特定情况下可申请仲裁。
劳动关系存续期间，单位和个人应共同缴社保。
若当月工作到最后一日，单位应承担其部分。
2.单位强制个人全担社保，劳动者可先协商，要求单位依法担责。
3.协商无果，可申请劳动仲裁维权。
仲裁时，需提供证明劳动关系、工资发放等证据，证明单位要求不合理。
案情回顾:
小朱从某公司辞职，辞职当月他工作到了离职最后一日。然而公司却要求小朱承担该月全部社保费用，小朱认为在劳动关系存续期间，单位应依法承担单位部分社保，不应全部让个人承担。小朱先与公司协商，希望公司依法承担单位部分社保，但协商无果，于是小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者需按规定共同缴纳社保。小朱在辞职当月工作至离职最后一日，该月劳动关系仍然存续，公司应承担单位部分社保，公司要求小朱承担全部社保费用的做法不合法。
2、当单位强制要求个人承担全部社保费用时，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱在协商无果后，申请仲裁是合理的维权途径。仲裁时，小朱需提供证明劳动关系存续时间、工资发放等相关证据，以此证明公司要求其承担全部社保不合理。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
辞职当月社保要个人承担可以仲裁吗
一键咨询
